تبلیغات
مطالب اینترنتی - رفتارهای اشتباه مدیران که موجب استعفای کارمندان است
 
مطالب اینترنتی
 
 



مفیدستان:

۹ بدترین کار مدیران که باعث استعفای کارمندان می شود

meryl-streep-devil-wears-prada

اگر کارمندهای بسیار خوبی دارید که حاضر نیستید آنها را از دست بدهید بهتر است در برخی از رفتارهای خودتان به عنوان مدیر تجدید نظر کنید.

به گزارش آلامتو و به نقل از بازده؛ در این مقاله درباره ۹ کار مدیران که باعث استعفای کارمندان می شود بحث خواهد شد. مدیران اغلب از رفتن بهترین کارمندهایشان گلایه می‌کنند، و البته باید هم گلایه کنند – کم‌تر چیزی به این اندازه که افراد شایسته استعفاء بدهند و بروند، هزینه بر و مخرب است. آن‌چه دردناک است این است که به آسانی می‌توان از بروز این مسئله جلوگیری کرد. همه‌ی آن‌چه نیاز است، چشم‌اندازی جدید و کوششی بیش‌تر از سوی مدیر است. پیش از هر چیز، ما باید ۹ بدترین کاری را که مدیران انجام می‌دهند و در پی آن افراد شایسته کارشان را ترک می‌کنند، بشناسیم.

باورش تا حد زیادی سخت است مدیران اغلب چگونه از رفتن بهترین کارمندهایشان گلایه می‌کنند، و البته باید هم گلایه کنند – کم‌تر چیزی به این اندازه که افراد شایسته استعفاء بدهند و بروند، هزینه بر و مخرب است.

مدیران تمایل دارند برای مسئله‌ی استعفا و رفتن کارمندانشان، از زمین و زمان گلایه کنند، حال آن‌که اصل ماجرا را نادیده می‌گیرند‌: آدم‌ها شغل‌ها را ترک نمی‌کنند، بلکه مدیران را ترک می‌کنند.

آن‌چه دردناک است این است که به آسانی می‌توان از بروز این مسئله جلوگیری کرد. همه‌ی آن‌چه نیاز است، چشم‌اندازی جدید و کوششی بیش‌تر از سوی مدیر است.

پیش از هر چیز، ما باید ۹ بدترین کار را که مدیران انجام می‌دهند و در پی آن افراد شایسته کارشان را ترک می‌کنند، بشناسیم.

۱.آن‌ها از افراد بیش از اندازه کار می کشند

هیچ چیز مانند کار کشیدن بیش از اندازه، کارمندان شایسته را از پای در نمی‌آورد. این کار به اندازه‌ای فریبنده است که مدیران پیاپی در دام انجام آن می‌افتند. کار بیش از اندازه کشیدن از کارمندان شایسته گیج‌‌کننده است، چون که سبب می‌شود آنها احساس‌کنند به خاطر عملکرد خوبشان، مجازات می‌شوند.

کارکشیدن بیش از اندازه از کارمندان پاد-بهره‌ور یا ضد بهره‌وری نیز است. پژوهش جدید از دانشگاه استنفورد نشان می‌دهد با گذشتن ساعت‌های یک هفته کاری از ۵۰ ساعت، بهره‌وری در هر ساعت به شدت کاهش می‌یابد و پس از ۵۵ ساعت کاری در هفته، بهره‌وری به اندازه‌ای کاهش می‌یابد که دیگر چیزی از آن کار بیش‌تر نصیبتان نمی‌شود.

اگر می‌خواهید میزان کاری را که کارمندان بااستعدادتان انجام می‌دهند افزایش دهید، بهتر است که مقام آنان را نیز توضیح بدهید کارمندان با استعداد، حجم کاری بیش‌تر را انجام می‌دهند ولی اگر گلویشان را بفشارید دیگر تحمل نخواهند کرد. بالابردن رتبه، تشویق و تغییر عنوان راه‌های قابل قبولی برای افزایش حجم کاری هستند. اگر شما تنها به این دلیل که افراد بااستعداد هستند و بدون این‌که چیزی را تغییر داده باشید، حجم کاری‌شان را افزایش دهید، آنها به دنبال شغلی دیگر خواهند رفت که به آنها آن‌چه را شایسته‌شان هست می‌بخشد.

۲.آن‌ها به مشارکت افراد توجه نمی‌کنند و به کار خوب پاداش نمی‌دهند.

این ساده است که شما اثر انگشت تشویق روی شانه‌ی شخصی را ناچیز بدانید، به ‌ویژه زمانی که آن شخص از انگیزه‌ی ذاتی بالایی برخوردار است. هیچ کس به اندازه‌ی کسانی که سخت کار کرده است و همه‌ی کوشش خود را انجام داده است، دوست ندارند که قدردانی شود. مدیران باید با افراد خود در ارتباط باشند تا بدانند چه چیزی آنان را خوشنود می‌سازد (برای برخی، این می‌تواند یک ارتقاء رتبه باشد و برای دیگران شناساندن تلاششان به افراد دیگر است) و سپس هم دادن پاداش برای انجام کاری که به خوبی انجام داده‌اند. تنها در صورتی این کارها را به خوبی انجام دهید، انتظار افرادی که عملکردی عالی داشته‌اند را برآورده ساخته‌اید.

۳.آن‌ها به کارمندان‌شان اهمیت نمی‌دهند.

بیش از نیمی از افرادی که کارشان را ترک می‌کنند، این کار را به دلیل نوع رابطه با رییس‌شان انجام می‌دهند. شرکت‌هایی که از هوش بالایی برخوردارند، اطمینان کافی دارند مدیران‌شان میان رفتار حرفه‌ای خود و انسان بودن، توازن برقرار ساخته‌اند. اینان مدیرانی هستند که موفقیت یک کارمند را ارج می‌نهند، با کارمندانی که روزهای سختی را پشت سر می‌گذارند، هم‌دردی می‌کنند و در همان حال افراد را به چالش می‌کشند حتی اگر کسی از آنها ازرده شود. رییسانی که در انجام این امور ناکام می‌مانند، نرخ بالایی از ترک کار از سوی کارمندان را پیش روی خود دارند. ناممکن است بیش از هشت ساعت برای کسی کار کنید و آنها به هیچ وجه به تحویل گرفتن کارتان نیندیشند. واقعا این کار مدیران که باعث استعفای کارمندان می شود.

۴.آن‌ها به تعهدهای خود پایبند نیستند

زمانی که شما قولی به افراد می‌دهید، در واقع روی طناب باریکی گام برمی‌دارید که مرز میان، خوشنود ساختن آن افراد و ترک‌کردن کار توسط آنها است. زمانی که شما تعهدی را به جا می‌آورید، جایگاه شما در چشم کارمندان‌تان بالاتر می‌رود چرا که خودتان را قابل اعتماد و قابل احترام نشان داده‌اید (دو ویژگی که برای یک رییس بسیار مهم هستند). ولی زمانی که به تعهدهای خود پایبند نیستید، شخصی غیرقابل اعتماد، بی‌تفاوت و نامحترم جلوه می‌کنید. گذشته از همه این‌ها اگر شخص رییس به تعهدهای خود عمل نکند دیگر چه انتظاری از دیگران می‌توان ‌داشت که به تعهدهای‌شان پایبند باشند.

۵.آن‌ها افراد نامناسبی را استخدام می‌کنند و در کار به آنها بها می‌دهند

کارمندان شایسته که کارشان را به خوبی انجام می‌دهند، دوست دارند با افرادی حرفه‌ای که از طیف خودشان هستند همکار باشند. زمانی که مدیران از پس این کار دشوار برنمی‌آیند یعنی افراد شایسته‌ای را استخدام نمی‌کنند، این کارشان سبب انگیزه-زدایی ازکارمندانی خواهد شد که با این نیروهای جدید همکاری می‌کنند. حال اگر به این کارمندان ناشایست بها داده شود که دیگر اوضاع بدتر هم خواهد شد. این توهینی بزرگ است که شما با وجود این‌که کارتان را به بهترین شکل انجام داده‌اید در برابر کسی که فقط به او بهای بیش‌تری داده می‌شود، کنار زده شوید. جای شگفتی نیست که افراد شایسته در این شرایط کار را ترک می‌کنند.

۶.آن‌ها نمی‌گذارند افراد شور و اشتیاق خود را دنبال کنند

کارمندان با استعداد افراد پرشوری هستند. فراهم آوردن فرصت‌هایی که آنها بتوانند شور و اشتیاق خود را دنبال کنند به افزایش بهره‌وری و رضایت شغلی می‌انجامد. ولی بسیاری مدیران می‌خواهند که افراد را درون جعبه کوچکی به کار گمارند. این مدیران بیم آن دارند که تمرکز آنها روی چند مسئله و دنبال کردن شور و اشتیاق‌شان به کاهش بهره‌وری‌شان بینجامد. این ترس بی‌اساس است. مطالعات نشان می‌دهد افرادی که در محل کار به دنبال شور و اشتیاق هستند، چیزی به نام “سیال بودن ذهن” را تجربه می‌کنند. یک حالت سرخوشی در ذهن که ۵ برابر بیش‌تر از شرایط عادی ایجاد بهره‌وری می‌کند.

۷.آن‌ها در پرورش مهارت‌های افراد شکست می‌خورند

زمانی که از مدیران درباره بی‌توجهی‌شان به کارمندان پرسیده می‌شود، آنها می‌کوشند با به کار بردن واژه‌هایی هم‌چون “اعتماد”، “خودمحوری” و “توانمندسازی” دست به بهانه تراشی بزنند. این‌ها کاملا چرند است. مدیران خوب فارغ از این‌که کارمندان‌شان چقدر مستعد هستند به مدیریت می‌پردازند. آنها به کارمندان‌شان توجه می‌کنند و پیوسته می‌شنوند و بازخورد می‌دهند. شاید برای مدیریت آغازی تعریف شده باشد ولی بی‌شک پایانی برای آن نیست‌. زمانی که شما کارمند مستعدی دارید، این دیگر به شما مربوط است که حوزه‌هایی را بیابید که او در آن مجموعه مهارت‌هایش را پرورش و گسترش می‌دهد. مستعدترین کارمندان نیازمند بازخورد هستند-بیش‌تر از بازخوردی که کارمندان دیگر نیاز دارند- و این کار شماست که چنین چیزی را ممکن سازید. اگر چنین کاری را انجام ندهید، بیش‌تر افراد شما خسته و البته از خود راضی خواهند شد.

۸.آن‌ها در بهره‌برداری از خلاقیت کارمندان ناکام می‌مانند

مستعدترین کارمندان می‌خواهند هر آن‌چه که به سراغش می‌روند را بهبود بخشند. اگر شما تنها به دلیل رضایت از وضعیت کنونی، توانایی آنها در تغییر و بهبود امور را نادیده بگیرید، آنها را از کارشان بیزار می‌سازید. محبوس ساختن این میل ذاتی به خلاقیت، نه تنها آنها را محدود می‌سازد بلکه شما را نیز محدود می‌کند و یادتان باشد قطعا این یک کار مدیران که باعث استعفای کارمندان می شود خواهد بود.

۹.رییسان بزرگ کارمندان‌شان را برای انجام کارهایی که در آغاز ناممکن به نظر می‌رسند به چالش می‌کشند.

به جای هدف‌های عادی و رو به افزایش، برای‌شان هدف‌هایی والا را درنظر می‌گیرند تا آنان را از حوزه آسایش و امن‌شان بیرون بیاورند. پس مدیران خوب هر آن‌چه را در توان دارند انجام‌ می‌دهند تا به آنان کمک‌ کنند که موفق‌شوند. زمانی که افراد با استعداد و باهوش کار خود را خیلی ساده و خسته‌کننده بیایند، به سراغ کار دیگری خواهند رفت که در آن کار داشته‌های ذهنی‌شان به چالش کشیده شود.

در نظر گرفتن همه جوانب

اگر می‌خواهید افراد شما در کارشان باقی بمانند، باید با دقت بیندیشید که چگونه با آنان برخورد کنید. هر چند کارمندان خوب بسیار سرسخت هستند ولی استعداد آنان گزینه‌های بی‌شماری را پیش روی‌شان قرار می‌دهد. شما باید کاری کنید که آنها برای‌تان کار کنند.



لینک منبع

بازنشر: مفیدستان

مطلب رفتارهای اشتباه مدیران که موجب استعفای کارمندان است در سایت مفیدستان
برای دریافت مطالب مفید به سایت مفیدستان مراجعه فرمایید.


لینک منبع و پست :رفتارهای اشتباه مدیران که موجب استعفای کارمندان است
http://mofidestan.ir/%d8%b1%d9%81%d8%aa%d8%a7%d8%b1%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%a7%d8%b4%d8%aa%d8%a8%d8%a7%d9%87-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%d8%a7%d9%86-%da%a9%d9%87-%d9%85%d9%88%d8%ac%d8%a8-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b9%d9%81%d8%a7/



نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :


سه شنبه 23 مرداد 1397 09:41 ب.ظ
Yesterday, while I was at work, my sister stole my iphone and tested to see if it can survive a forty foot drop, just so she can be
a youtube sensation. My iPad is now destroyed and she has
83 views. I know this is completely off topic but I had to share it with someone!
سه شنبه 23 مرداد 1397 06:44 ب.ظ
Hey! This is my 1st comment here so I just wanted to give a quick shout
out and tell you I truly enjoy reading through your articles.
Can you recommend any other blogs/websites/forums that deal with
the same topics? Thanks for your time!
سه شنبه 23 مرداد 1397 05:36 ق.ظ
Wow because this is excellent job! Congrats and keep
it up.
سه شنبه 23 مرداد 1397 03:21 ق.ظ
Hello, i think that i saw you visited my site thus i came
to “return the favor”.I'm attempting to find things to enhance my site!I suppose its ok
to use some of your ideas!!
دوشنبه 22 مرداد 1397 02:05 ب.ظ
Particularly enlightening....look onward to returning.
دوشنبه 22 مرداد 1397 11:14 ق.ظ
thnx for sharing this nice website.
دوشنبه 22 مرداد 1397 09:11 ق.ظ
Magnificent beat ! I wish to apprentice whilst you amend your
website, how could i subscribe for a weblog website?
The account aided me a applicable deal. I have been tiny bit
familiar of this your broadcast provided brilliant clear concept
دوشنبه 22 مرداد 1397 05:06 ق.ظ
You've got impressive thing at this point.
شنبه 20 مرداد 1397 01:58 ب.ظ
Today, I went to the beach with my children. I found a sea shell and gave it to my 4
year old daughter and said "You can hear the ocean if you put this to your ear." She put the
shell to her ear and screamed. There was a hermit crab inside and it pinched her ear.

She never wants to go back! LoL I know this is entirely off topic but I had to tell someone!
شنبه 20 مرداد 1397 01:09 ب.ظ
Very shortly this site will be famous among all blogging people, due to it's good content
شنبه 20 مرداد 1397 10:37 ق.ظ
It's remarkable for me to have a web page,
which is good in favor of my know-how. thanks admin
جمعه 19 مرداد 1397 11:41 ب.ظ
This is really interesting, You are a very skilled blogger.
I've joined your feed and look forward to seeking more of your wonderful post.

Also, I've shared your web site in my social networks!
جمعه 19 مرداد 1397 09:23 ق.ظ
Ignatius Piazza, the Millionaire Patriot, wants you to see the most awe
inspiring reality show series ever, called Front Sight
Challenge. They will shun jobs high isn't any help to the city involved.
These art reproductions of paintings printed on canvas sheets or paper after which framed and hung on walls.
جمعه 19 مرداد 1397 09:11 ق.ظ
You need to be a part of a contest for one of the highest quality blogs on the web.
I most certainly will highly recommend this website!
جمعه 19 مرداد 1397 08:13 ق.ظ
What's up to every body, it's my first go to see of this weblog;
this web site consists of awesome and genuinely excellent information in favor of readers.
پنجشنبه 18 مرداد 1397 06:48 ق.ظ
Have you ever thought about writing an ebook or guest authoring on other websites?

I have a blog based upon on the same topics you discuss and would really like to have you share some stories/information. I know my
audience would value your work. If you are even remotely interested, feel free
to shoot me an email.
پنجشنبه 18 مرداد 1397 04:23 ق.ظ
Attractive component to content. I simply stumbled upon your blog and
in accession capital to assert that I acquire actually enjoyed
account your blog posts. Any way I'll be subscribing for your augment or even I achievement you get entry to persistently
rapidly.
پنجشنبه 18 مرداد 1397 04:12 ق.ظ
Hi there colleagues, how is all, and what you wish for to say about this post, in my view its in fact awesome in support of
me.
پنجشنبه 18 مرداد 1397 04:01 ق.ظ
That is a good tip particularly to those new to the blogosphere.
Simple but very accurate info… Thank you for sharing this one.
A must read article!
پنجشنبه 18 مرداد 1397 01:35 ق.ظ
Do you have any video of that? I'd want to find out some additional information.
پنجشنبه 18 مرداد 1397 12:28 ق.ظ
What's up it's me, I am also visiting this web site daily, this website is really good and the users are really sharing pleasant thoughts.
چهارشنبه 17 مرداد 1397 07:01 ب.ظ
Its like you read my mind! You seem to know so much
about this, like you wrote the book in it or something. I think that you could do with some pics to drive the
message home a bit, but instead of that, this is fantastic blog.
A great read. I'll certainly be back.
چهارشنبه 17 مرداد 1397 05:50 ب.ظ
Its like you read my mind! You appear to know a lot about
this, like you wrote the book in it or something. I think that you can do with some pics to
drive the message home a little bit, but instead of that,
this is fantastic blog. A great read. I will certainly be back.
سه شنبه 16 مرداد 1397 03:00 ب.ظ
Ahaa, its good discussion concerning this article at this place at this web site,
I have read all that, so at this time me also commenting at this place.
دوشنبه 15 مرداد 1397 11:06 ب.ظ
Hi! This is my first visit to your blog! We are a
team of volunteers and starting a new project in a community in the same niche.

Your blog provided us beneficial information to work on. You have done a wonderful job!
دوشنبه 15 مرداد 1397 06:20 ق.ظ
Having read this I thought it was extremely informative.

I appreciate you spending some time and effort
to put this article together. I once again find myself spending a significant amount of time both reading and commenting.

But so what, it was still worthwhile!
پنجشنبه 11 مرداد 1397 01:43 ق.ظ
Right now it appears like Movable Type is the best blogging platform out there right
now. (from what I've read) Is that what you are using on your
blog?
چهارشنبه 10 مرداد 1397 06:55 ب.ظ
This is my first time visit at here and i am truly impressed to read
everthing at single place.
چهارشنبه 10 مرداد 1397 04:54 ب.ظ
hi!,I like your writing so a lot! share we be in contact extra about
your post on AOL? I need an expert on this area to unravel my problem.
Maybe that's you! Taking a look forward to look you.
سه شنبه 9 مرداد 1397 11:58 ب.ظ
Genuinely no matter if someone doesn't be aware
of afterward its up to other people that they will assist,
so here it occurs.
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر


نمایش نظرات 1 تا 30
درباره وبلاگ



مدیر وبلاگ : نویسنده
نویسندگان
جستجو

آمار وبلاگ
کل بازدید :
بازدید امروز :
بازدید دیروز :
بازدید این ماه :
بازدید ماه قبل :
تعداد نویسندگان :
تعداد کل پست ها :
آخرین بازدید :
آخرین بروز رسانی :